.png)
تقوم الشركة، من خلال منصتها المبتكرة، بتمكين فرق العمل العالمية من توظيف العاملين عن بُعد وإعدادهم وإدارتهم ودفع رواتبهم بسلاسة، حيث أن كل ذلك موجود في مكان واحد. وفي هذه المقالة، سوف نتعمق في قصة RemotePass، ونستطلع رحلتهم وتحدياتهم وخططهم للمستقبل.
توفر RemotePass منصة تسمح للشركات بتوظيف فرق عملها العالمية وإعدادها وإدارتها ودفع أجورها في مكان واحد. وفي هذا المقال، سوف نتعمق في هذه المقابلة مع السيد كمال رقاد، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة RemotePass، حيث تحدث عن خلفية رأس المال الاستثماري، وعوامل تقييم شركة ناشئة للاستثمار فيها، والأخطاء الشائعة التي ترتكبها الشركات الناشئة عند محاولتها جمع رأس المال، والجوانب الأخرى للصناعة.
بدايات متواضعة
استوحى كمال الرقاد، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة RemotePass، الإلهام لإنشاء هذه الشركة من والده، الذي كان قد بدأ مشروعه الخاص في سن الخمسين حيث كان ذلك في مجال التجارة الإلكترونية في بلده الأم، المغرب، في عام 2011. ولقد ساعدته خلفيته في التمويل والنظام البيئي لريادة الأعمال والخبرة العملية في قطاع رأس المال الاستثماري للشركات الناشئة في هذا المسعى. وسرعان ما نجح مشروعه التجاري الإلكتروني، ففي عام 2018، استحوذت عليه شركة قابضة محلية. ثم انتقل بعد ذلك إلى الإمارات بطموح لبناء شيء إقليمي أو عالمي.
في البداية، بدأ كمال الرقاد وشريكه المؤسس شركة للسفر في عام 2019، لكنها فشلت للأسف بسبب جائحة كوفيد 19 .ثم قاما باستطلاع خيارات بديلة وقاما بإنشاء شركة في مجال حلول الموارد البشرية والمدفوعات التعاقدية، مما أدى في النهاية إلى تشكيل RemotePass. وقد كان أحد أول التحديات التي واجهاها هو إنشاء حزمة مزايا أساسية لفريق عملهم الذي يعمل في مختلف البلدان والمواقع. وبالإضافة إلى ذلك، فقد كان تحويل المدفوعات إلى الأماكن البعيدة أيضًا يمثل مشكلة، حيث تم حل هذه المشكلة من خلال إطلاق بطاقة خصم فعلية، حيث تسمح البطاقة بالدفع الفوري وقد أسهمت في تحسين حياة العاملين عن بعد.
ثورة في مجال العمل من البيت
مكّنت RemotePass العاملين عن بُعد من الحصول على وظائف لدى الشركات العالمية، بغض النظر عن أماكن تواجدهم. ولقد وفرت أيضًا في رسوم التحويل، وعمل الفريق بلا كلل مع قطاعات مختلفة مثل البنوك والسلطات التنظيمية لجعل تنفيذ خطة البطاقة ممكنًا. ويوضح كمال الرقاد كذلك بأن RemotePass هي أيضًا بمثابة تطبيق فائق نشأ من رؤيتهم لإطلاق منتجات متعددة لأعضاء فريق العمل الذين يعملون عن بعد وذلك لإثراء حياتهم. وقد يغطي التطبيق طيف واسع من الخدمات، بما في ذلك التأمين الصحي والخدمات الأخرى، كما يسمح للعاملين بإدارة علاقتهم مع الشركة، والاطلاع على تفاصيل عقودهم، وإدارة نفقاتهم الحالية بعملات متعددة.
RemotePass والإمارات العربية المتحدة
عند سؤاله عن الطرق التي تنسجم بها RemotePass مع الإمارات العربية المتحدة في اجتذاب المواهب العالمية، أوضح كمال رقاد أن الإمارات العربية المتحدة لديها رؤية واضحة عندما يتعلق الأمر باجتذاب المواهب، حتى أنها عرضت تأشيرات عمل عن بعد أثناء الوباء. والإمارات العربية المتحدة هي واحدة من الدول النادرة التي لديها وزارة مختصة بالاقتصاد الرقمي القائم على الذكاء الاصطناعي والعمل عن بعد. ويمكن لشركة RemotePass تمكين الشركات من التوظيف عن بُعد، مما يسهل عليهم اجتذاب المواهب العالمية.
ولدى سؤاله أخيرا عن شركة أو شخصية عامة تلهمه، يستشهد كمال رقاد بشركة تسلا، التي تقوم بصناعة السيارات الكهربائية، باعتبارها الشركة الأكثر إلهامًا، لكونها خرجت من العدم تقريبًا وأثبتت نفسها بالفعل في الصناعة من خلال نهجها في الابتكار والمبيعات.
تعتبر RemotePass بمثابة جسر يربط بين جانبي نهر، مما يسمح للناس بالعبور والتواصل مع بعضهم البعض بسهولة. وفي هذه الحالة، فإن الجانبين يمثلان كلًا من: الشركات والعاملين عن بعد من مختلف أنحاء العالم. وقبل RemotePass، كان الافتقار إلى إمكانية الوصول إلى تطبيقات الخدمات المصرفية الرقمية للعاملين عن بُعد أشبه بنهر عريض وهائج، مما جعل من الصعب على الشركات التواصل مع العاملين المهرة الذين كانوا بعيدين فعليًا.
أما الآن، فقد قامت RemotePass ببناء جسر يسمح للشركات والعاملين عن بُعد بالتواصل والعمل معًا بسلاسة، بغض النظر عن بعد المسافة. وهو ما يعني أنه يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة أكبر من الأفراد الموهوبين من جميع أنحاء العالم، كما يمكن للعاملين عن بُعد الاستمتاع بمزايا واستقرار التوظيف من قبل الشركات العالمية دون الحاجة إلى الانتقال والسفر.
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
